Accueil > L'alternance du cycle ingénierie Eurotech

A bac + 3, il s'agit de commencer à cumuler de l'expérience en entreprise.
Depuis 20 ans, INFOSUP dispense ses formations post-BAC + 2 exclusivement en alternance.

Les connaissances techniques engrangées durant les deux années préparatoires doivent certes être consolidées par les cours et les TDs, mais il est important de conforter les acquis par des applications concrètes réalisées en situation professionnelle.

Les opportunités d'intégration en entreprise ne manquent d'ailleurs pas. En effet, les postes qui étaient auparavant réservés aux bacheliers souhaitant faire un BTS en alternance sont de plus en plus proposés prioritairement aux BAC + 2 validés ( plus de compétences, de maturité, d'autonomie ).

Pour faire de l'alternance, il faut d'abord trouver une entreprise. Trois éléments détermineront son choix : l'adéquation des compétences du candidat avec le poste à pourvoir, la charge financière supplémentaire liée au recrutement, et le rythme de présence de l'étudiant sur son poste de travail.

Pour son cycle ingénierie EUROTECH, INFOSUP met en oeuvre trois rythmes d'alternance :

SECTION	RYTHME
EUROTECH 3	Alternance courte
	Alternance longue
EUROTECH 4	Alternance courte
EUROTECH 5	Alternance mixte

• 2 jours de cours et 3 jours d'entreprise par semaine d'octobre à juillet.

Ce rythme est réservé aux étudiants ayant déjà les capacités requises pour intéresser et intégrer une entreprise dès le mois de septembre.

• d'octobre à février : 3 jours de cours / 2 jours d'entreprise par semaine
• de mars à mi-août : entreprise à temps plein (sauf 5 jours de regroupement)
• de mi-août à fin septembre : 3 jours de cours / 2 jours d'entreprise par semaine

• d'octobre à décembre : cours à temps plein
• de janvier à mi-mai : entreprise à temps plein
• de mi-mai à fin juin : 2 jours de cours / 3 jours d'entreprise par semaine
• de juillet à fin septembre : entreprise à temps plein (sauf 5 jours de préparation et de fin de soutenance de mémoire fin août et fin septembre)

Ce rythme est plus particulièrement choisi par les étudiants ne se jugeant pas encore prêts à se lancer dans l'alternance, ou n'ayant pas eu la chance de trouver en septembre une entreprise d'accueil. Il est aussi destiné aux entreprises qui souhaitent avoir des étudiants mieux formés pour des projets de 2 à 4 mois pour lesquels elles ont besoin de leur personnel à 100%.

 

L'alternance est avant tout un rythme pédagogique qui ne détermine en aucun cas le statut de l'étudiant ni le moyen par lequel sa formation sera financée.

Le statut salarié :

C'est le cas le plus fréquent. L'étudiant signe avec l'entreprise d'accueil un contrat de professionnalisation et devient donc salarié. Les études sont intégralement prises en charge par l'entreprise.

Le statut étudiant :

Dans ce cas, l'étudiant signe avec l'école un contrat d'inscription et avec l'entreprise une convention de stage. Il devient stagiaire dans le cadre de sa présence en entreprise, c'est à dire pendant les périodes prévues par l'alternance.
Afin d'éviter que l'étudiant ne paie lui-même sa formation, l'école devra signer avec l'entreprise une convention financière par laquelle cette dernière s'engagera à régler les frais en lieu et place de l'étudiant.

[voir les tarifs]